東莞皓天安排公司人員進行培訓項目

　東(dong) 莞皓天安排公司人員進行培訓項目

       近期，東(dong) 莞皓天安排公司人員進行培訓項目，根據其基層管理者在工作中遇到的具體(ti) 情境定製化設計，內(nei) 容涵蓋提升管理者領導力和執行力的方方麵麵。培訓形式也是靈活多變，在講授的同時，融入了角色扮演、視頻學習(xi) 、情景模擬以及小組PK等多元方式。培訓中，學員們(men) 積極參與(yu) 互動，在分小組學習(xi) PK中，對戰略性績效管理有了更清晰的實踐認知。參訓學員表示，培訓糾正了以往工作中對績效管理的錯誤認知，提高了績效管理的執行水平。

實戰效果

      為(wei) 期三天的培訓結束後，參訓學員對課程好評如潮，大家對基層管理的理論和方法有了係統的認識，原本工作實踐中的棘手問題也找到了切入點，收獲頗多，學員表示，此次培訓提升了自己的職業(ye) 形象和職業(ye) 素養(yang) ，為(wei) 公司全麵提高員工素質、提升服務質量、樹立良好的品牌形象起到了積極的推動作用。

      好的企業(ye) 文化對於(yu) 企業(ye) 的發展，那是一個(ge) 企業(ye) 長遠穩健發展的支撐。“沒有文化的企業(ye) 不可能會(hui) 有長遠發展，也留不住人才，沒有既定目標，這會(hui) 直接導致企業(ye) 的一切經營行為(wei) 都是短期的。

培訓現場